Comment sont payées les heures supplémentaires en espagne

Parfois, le patron peut demander à un employé de travailler plus d`heures que celles stipulées dans son contrat. Ceci est connu comme au fil du temps. Dans l`article suivant, nous expliquerons comment les heures supplémentaires devrait être payé en Espagne.

1. Selon droit espagnol, les employeurs ne peuvent pas forcer les employés à travailler plus de 40 heures par semaine, bien que de nombreux travailleurs signent une clause de non-participation dans leur contrat. Par conséquent, l`employeur et l`employé doivent s`entendre sur des heures de travail réduites ou s`assurer qu`ils sont égaux à 40 heures par semaine.

2. De plus, les employés doivent avoir au moins un jour et demi arrêt du travail pour se reposer par semaine ; toute personne de moins de 18 ans doit avoir au moins 2 jours de congé par semaine. Cependant, il existe des exceptions pour les secteurs qui sont régis par des réglementations spécifiques, telles que les agents de sécurité et les industries de l`hôtellerie et de la pêche.

3. Comme expliqué ci-dessus, un heure supplémentaire est égal à chaque heure de travail qui dépasse le nombre maximum d`heures de travail prévu soit dans le contrat soit par la loi. Ainsi, la rémunération des heures supplémentaires est convenue d`un commun accord entre les parties ou dans le contrat, mais ne doit jamais être inférieure au taux horaire ou journalier pour les salariés ayant contracté des heures de travail. Au lieu d`un paiement en espèces, l`employé peut également bénéficier d`un congé supplémentaire.

4. Voyons maintenant comment les heures supplémentaires sont calculées en Espagne. Le travailleur signe un contrat de travail de 1 680 heures de travail par an. Supposons que dans ce cas la semaine de travail soit de 38 heures, du lundi au vendredi, à raison de 8 heures par jour, sauf le vendredi où elle n`est que de 6 heures. Hors jours fériés, le salarié travaillera 1 976 heures, chiffre que l`on obtient en multipliant le nombre d`heures par semaine (38) par le nombre de semaines dans l`année (52). Cependant, les travailleurs en Espagne ont 14 jours fériés dans l`année, nous devons donc les calculer (14 x 8 heures par jour = 112). Nous allons maintenant soustraire ce chiffre du total des heures annuelles sans jours fériés (1 976) pour laisser un total de 1 876 heures de travail par an. Nous devons également prendre en compte le congé standard de 22 jours auquel le salarié a droit. Calculons donc les heures que totalisent ces jours (22 x 8 heures par jour = 176) et soustrayons-les du nombre total d`heures de travail (1 876). Cela laisse à l`employé 1 688 heures. Cela signifie que dans ce cas, l`employé ne travaillera que 8 heures supplémentaires par an, car au lieu de ses 1 680 heures contractuelles, il a travaillé 1 688.

5. le nombre maximum d`heures supplémentaires que vous pouvez faire en Espagne est 80 heures par an. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à 75 % du taux horaire de base.

6. À calculer le taux horaire des heures supplémentaires, diviser le salaire brut mensuel (sans heures supplémentaires) par les heures de travail mensuelles régulières. Cette somme vous donne le taux de salaire horaire. Ensuite, multipliez cela par 75 % (0.75) pour obtenir le taux des heures supplémentaires.

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