Qu'est-ce que le travail posté et comment l'organiser

Quand il s`agit du monde professionnel, vous êtes nombreux différents types de journées de travail. Aujourd`hui, nous allons nous concentrer sur le travail posté, qui est similaire mais pas le même que le travail à temps partiel. Alors que ce n`est pas si courant dans le secteur des services, où les entreprises et les institutions respectent les heures d`ouverture des commerces, les usines et les entreprises en général optent pour ce type de journée de travail.

Une fois que nous avons cela à l`esprit, nous pouvons commencer à discuter du concept plus en profondeur. Restez avec nous à pour apprendre Qu`est-ce que le travail posté et comment l`organiser.

1. Tout d`abord, vous savez probablement que les journées de travail peuvent être réparties et réparties en différentes parties de la journée et durées; certaines personnes travaillent plus d`heures et d`autres moins, et vous pouvez avoir des personnes dans la même entreprise qui travaillent à des heures différentes. L`heure de la journée où quelqu`un travaille est son "changement".

Si les quarts de travail sont correctement répartis, une entreprise peut être ouverte aux affaires et fonctionner pendant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. C`est un moyen de maintenir la production constamment active, ce qui est très utile dans le cas d`usines où allumer et éteindre l`équipement est un coût important.

C`est aussi une stratégie très importante dans les institutions publiques telles que hôpitaux ou services d`urgence, puisque les accidents et les catastrophes ne se produisent pas seulement pendant les heures de bureau. Diviser la journée de travail en équipes signifie qu`il y aura toujours quelqu`un à portée de main et que la situation sera traitée à temps.

2. Il existe plusieurs possibilités pour programmer une journée de travail en équipes. Dans de nombreux pays, le maximum d`heures de travail par jour est de 8 ; quarts de travail quotidiens de 8 heures sont donc un arrangement très commun.

Par exemple, une usine ou une institution peut rester active tout au long d`une journée en ayant quelqu`un travaillant le quart de 8h00 à 16h00, un autre travailleur le quart de 16h00 à minuit et quelqu`un d`autre travaillant le quart de minuit à 8h00.

3. Une autre option consiste à attribuer des quarts de travail quotidiens de 6 heures pour chacun des travailleurs. Ceci, bien sûr, nécessite un autre travailleur et cela signifie un travail plus intensif pendant une période plus courte.

4. Cependant, établir des quarts de travail dans une entreprise n`est pas aussi facile que cela. Différents aspects doivent être pris en compte, car le temps et la productivité ne sont pas les seuls à prendre en compte. En fait, le travail posté peut avoir un effet sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Pour commencer, le travailleur qui fait le ronde de nuit doit être payé un supplément de nuit. De plus, si une équipe tombe un dimanche - ou le jour de congé le plus courant dans un pays particulier - ou un jour férié, le salaire de la personne devrait également augmenter pendant ces heures de travail.

Ceci est dû au fait tous les quarts ne sont pas égaux, et donc ils doivent être compensés différemment. Les quarts de nuit sont plus difficiles pour les travailleurs, car les blessures et les accidents se multiplient et la qualité de leur sommeil diminue, ce qui rend plus difficile la concentration. De plus, le travail de nuit rend très difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale, étant donné que le travailleur pourrait ne pas voir ses enfants ou ne pas être en mesure de s`occuper de sa famille lorsqu`il est à la maison.

5. Ces surtaxes ne sont pas toujours appliquées. Par exemple, en Espagne, si la durée totale des équipes hebdomadaires ne dépasse pas 36 heures, un supplément ne sera pas nécessaire pour les équipes travaillées pendant la nuit, le dimanche ou un jour férié.

6. Afin de comprendre ce qu`est le travail posté et s`il en vaut la peine pour vous ou votre entreprise, il faut noter qu`un travailleur ne devrait pas toujours avoir le même quart de travail. Être piégé dans le quart de nuit, par exemple, serait extrêmement injuste, même avec un supplément.

Les quarts de travail doivent être organisés par rotation des heures des travailleurs pour qu`ils changent. Cependant, cela a également des conséquences sur la santé des travailleurs, car leurs habitudes de sommeil et leurs routines changent constamment.

Maintenant que tu sais Qu`est-ce que le travail posté et comment l`organiser, il est très important que vous connaissiez les politiques de votre entreprise et vos propres droits.