Quelle est la différence entre un licenciement abusif et un licenciement équitable

A ces moments, licenciements sont d`intérêt commun. Mais tous les licenciements ne se valent pas : il faut distinguer quand un licenciement est fait de manière juste ou injuste. Chacun d`eux implique une série de conditions. En unComment.com, nous vous expliquerons ce que le différence entre licenciement abusif et licenciement équitable est.

1. Lorsqu`un travailleur a un inconduite et cela affecte l`entreprise, cela peut être considéré comme un licenciement équitable. Il est juste que vous quittiez votre lieu de travail parce que vous n`êtes pas un candidat adéquat.

2. En cas de licenciement équitable, la société est pas obligé de compenser le travailleur de quelque manière que ce soit tant qu`il est prouvé que les fautes commises sur le lieu de travail sont si graves qu`elles ont conduit à un licenciement.

3. Dans un licenciement équitable, le travailleur sera payé avec ce qui lui est dû depuis le dernier mois de travail et tous les paiements actuels dus. Le travailleur aura ses papiers à jour pour son allocation de chômage le temps qu`il trouve un autre emploi.

4. Le licenciement abusif, c`est quand l`entreprise décide de lâcher prise de l`un de ses travailleurs pour des raisons personnelles. Dans ce cas, le travailleur a fait son travail correctement et n`a généré aucune circonstance pour avoir déclenché son licenciement.

5. Dans les licenciements abusifs, les travailleurs doit être rémunéré par l`entreprise selon le temps qu`ils ont travaillé pour le. Ils doivent recevoir un chèque ou un virement bancaire avec le montant exact.

6. De plus, la société devra payer tous les montants dus se référant aux indemnités et au dernier mois travaillé, tout ce qui reste dû.

sept. Même ainsi, en cas de licenciement abusif, l`entreprise doit organiser tous les papiers d`allocation jusqu`à ce que vous trouviez un nouvel emploi. le l`entreprise doit toujours remettre à ses employés licenciés ce genre de papiers.

8. Lorsqu`un employé est congédié, il doit toujours signer un papier par son entreprise dans laquelle les motifs de licenciement sont précisés. Il est recommandé de lire attentivement ce document et en cas de désaccord, vous devez "ne pas être d`accord" dessus avant de le signer, notamment pour des raisons juridiques.

• Il est fortement conseillé que le travailleur consulte toujours un avocat afin qu`il puisse déterminer s`il a droit à une indemnisation.
• Ne signez jamais une lettre de licenciement volontaire si l`entreprise est celle qui vous licencie.
• Ne renoncez jamais à vos droits et battez-vous pour eux lorsqu`ils ne sont pas reconnus.