Quelles sont les caractéristiques d'une entreprise familiale hindoue commune

UNE entreprise familiale hindoue commune n`est créé par aucun accord ou contrat, car il n`existe que par l`effet de la loi hindoue. Aucune société de personnes n`est formée non plus. Former une entreprise familiale hindoue commune est extrêmement facile, car aucune formalité légale n`est requise pour être remplie. Comme une entreprise familiale hindoue conjointe est liée à la loi hindoue, il n`y a aucune obligation d`enregistrer l`organisation. Parce qu`une organisation ne reçoit un statut juridique qu`après enregistrement, elle ne bénéficie pas de statut juridique au sein du gouvernement. Une entreprise peut fonctionner dans la famille pendant des générations, chaque nouvel enfant devenant membre de l`entreprise.

Fondamentalement, il y a deux types de membres dans une entreprise familiale hindoue commune, je.e. karta et les co-parcens. Le membre masculin le plus âgé de la famille commune est le Karta, qui est responsable de la gestion et du contrôle des opérations commerciales. D`autres membres de la famille sont connus comme co-partenaires, qui deviennent membre de l`entreprise dès leur naissance. Le chef de la famille commune est responsable de la gestion de l`entreprise, et il a tous les droits de prendre des décisions sans ingérence d`aucun co-partenaire. Cependant, d`autres membres de la famille peuvent l`aider ou le conseiller pour le bien de tous.

Bien que les co-partenaires n`ont aucun droit d`interférer avec les décisions du Karta, tout membre qui n`est pas satisfait de la décision de Karta peut demander la partition. Ces organisations ont une vie stable et longue, et fonctionnent depuis des générations. Ils ne sont pas affectés par les décès, les insolvabilités et les folies des membres de la famille. Si le Karta décède, le co-partenaire suivant deviendra le prochain Karta de l`entreprise familiale et mènera les opérations et les activités commerciales comme avant. Les opérations commerciales de ce type d`entreprise sont très flexibles et le Karta bénéficie de tous les droits pour développer, modifier ou même fermer l`entreprise familiale. Parce que les affaires commerciales sont conservées uniquement par les membres de la famille, ce type d`entreprise bénéficie d`une grande intimité et du secret.

Selon l`acte de succession hindou, 1956, chaque membre de la famille hindoue a des droits égaux sur les pertes ainsi que sur les bénéfices. Le Karta est responsable de la remise des reçus, de la conclusion des contrats et des factures, mais il ne peut renoncer aux dettes dues à l`entreprise. Il a le droit de vendre ou d`hypothéquer les propriétés familiales pour le bon fonctionnement de l`entreprise. Si l`entreprise fait faillite, la part des co-partenaires dans les biens de la famille peut être utilisée pour rembourser les dettes.

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