Que signifie l'insubordination flagrante

Une insubordination flagrante a lieu lorsqu`un employé ignore ou désobéit intentionnellement aux instructions de son employeur. Ce genre de comportement de l`employé est un défi pour l`employeur. Lorsqu`un employeur donne des instructions licites à ses salariés, il appartient aux salariés de les exécuter, à condition que cela soit en leur pouvoir. Ainsi, tout en considérant l`insubordination flagrante, assurez-vous que les instructions que l`employeur a données à l`employé étaient légitimes, licites et sûres. S`ils ne l`étaient pas, le salarié peut prouver qu`il est fondé à les refuser. De plus, les instructions ne doivent être données que de bonne foi et ne doivent pas viser simplement à embarrasser ou à harceler l`employé.

Certaines des communes exemples d`insubordination flagrante inclure:

1. Vol ou malhonnêteté
2. Sérieuse endommager à la propriété de l`entreprise
3. Utilisation abusive de logiciels informatiques et données confidentielles
4. Fraude avec des documents, y compris des comptes, des rapports, des réclamations, des dépenses, etc.
5. trompeur ou informations fausses soumis lors du processus de recrutement
6. la corruption ou corruption
7. Utilisant Langage abusif sur le lieu de travail
8. Répété violation des règles et instructions
9. Comportement violent ou dangereux avec des collègues ou des supérieurs
10. Incapacité due à l`abus de drogues ou d`alcool
11. raciale ou sexuelle discrimination ou harcèlement

Lorsqu`un employé désobéit à son employeur, la première réaction de l`employeur est généralement de le licencier. Mais ce n`est pas la bonne façon de traiter l`insubordination flagrante des employés. Au lieu, posez-vous ces questions:

• As-tu communiquer les instructions clairement à l`employé?
• A-t-il ou elle compris ce qu`il fallait être fait?
• L`employé vous a-t-il délibérément désobéi?
• Vos instructions étaient-elles sûres et légales?
• L`employé avait-il un raison justifiée refuser votre commande?
• Comment le refus a-t-il affecté votre entreprise et pourriez-vous y remédier facilement?

Si vous êtes un employeur ou si l`un de vos employés fait preuve d`une insubordination flagrante à votre égard, vous avez le droit de prendre une mesure disciplinaire équitable à son encontre. Habituellement, cela comprend des étapes comme un avertissement écrit et avertissement verbal. Vous pouvez également envisager de lui accorder une courte durée de suspension au début, et l`employé doit être informé des raisons pour lesquelles il est suspendu. Si la conduite de l`employé ne s`améliore pas même après son retour de la suspension, vous avez une raison raisonnable et justifiée de le traiter avec la loi. Parfois, l`insubordination flagrante est si grave que vous pouvez choisir de ne pas lui donner d`avertissements et de licencier l`employé immédiatement sur-le-champ.

Si vous envisagez de licencier un employé pour insubordination grave, assurez-vous que vos instructions étaient légales et que l`employé n`avait aucune raison valable de refuser. Vous devez également vous procurer un preuve que vous avez donné l`instruction et que l`employé les a ignorées, et que ce genre de comportement était un défi à votre autorité. Vous devez également prouver que l`employé vous a désobéi ou vous a fait du mal délibérément. Les instructions que vous avez données et que l`employé a refusées doivent faire partie du travail de la personne et doivent être sans danger pour elle. Votre déclaration ne doit pas comporter d`échappatoires, sinon l`employé peut trouver son droit de faire une réclamation contre vous.

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